制造企业薄奖留人

　　还有不到一个月就过年了，年终奖的话题围绕各大中小企业，成为众多员工心中准备过年的“冲刺动力”。

　　在各地讨论年终奖有一堆豪车洋楼迪拜游、百万奖金等丰厚礼物受益群体中，制造企业的一线员工、基层的办公室人员大多与此绝缘，年终奖往往成为他们的“心头之痛”。记者昨日走访中山的企业、人才市场发现，对比往年多数普工无缘年终奖的现状，今年本土企业明显重视为普工发放年终奖，多为一个月的工资。

　　对此，本土商圈观察人士指出，近年在房产、车市、新兴产业年终奖的持续发力之下，对制造业企业造成明显的压力。今年企业为留人才，开始重视面向普工的年终奖发放，同时变革单一的奖金形式，转而投向旅游、福利待遇等软实力渠道发力，以为明年开春的抢夺人才大战续航发力。

　　新现象：

　　制造业向普工发年终奖

　　一年前，广东智通人才网对300多名以普工、技工为主的广东网友调查，发现有四成的普工无缘年终奖。这一现象在中山相当普遍。据在小榄开办企业多年的企业家透露，工厂对一线的生产员工主要发放一些厂里有的物品作为年终奖励，或在春节过后派发利市，因为一线的员工流动性强，怕年前派钱年后人就没踪影了，因此大多制造业企业甚少为普工提供丰厚的年终奖。

　　这一现象有望在今年被打破。昨日记者走访中山人才市场、一线制造业企业发现，不少老板今年有意向对普工发放一个月工资的年终奖。中山智海人才市场有关负责人透露，根据今年人才市场收到的企业反馈，目前不少用工企业为了应对用工荒难题，今年对普工都开出了相当于一个月工资的年终奖，以此来留住这些员工。“这一现象以前比较少见。”

　　每年春节过后，各大制造业企业进入揽才大战，一些制造业老板发现，春节过后提供丰厚的工资或列明各岗位的年终奖待遇，也难以顺利招揽人才，这主要是因为不少应聘者对企业并不熟悉，看着企业春节后开出的靓丽年终奖数据并不信任。为了提早准备春节后的人才揽储大战，今年加大了对普工年终奖的重视力度，一方面可以以派发福利的形式笼络人心，一方面也形成良好的口碑，令他们在同乡人传播中吸引更多的普工群体加入。

　　比一比：房企派钻戒车企送豪车

　　记者深入走访中山的企业发现，今年各行各业中的年终奖存在相当明显的差距。

　　以制造业为例，尽管年终奖的惠及群体扩大到普工行列，但是制造业的年终奖数目仍然令不少受访者纷纷哭穷，两极化的现象相当明显。中山市一大型食品生产企业的员工告诉记者，该公司的年终奖无论公司的业绩好坏都是多发员工一个月的工资，她入职十多年来都是这一标准，基本没有变动，这种奖金相当“鸡肋”。中山制造业企业年终奖存在两极分化的现象，普通员工大多是单薪或双薪水平，而老总级高管可高达数十万奖金。对于大部分制造业的普通办公室员工来说，年终奖的形式和数目多年来停滞不变，大多以发放奖金了事。

　　而在制造业之外的行业，则有各种波动。今年最为吸引人眼球的年终奖，花落某外地房产集团的置业顾问，以500万奖金亮爆。而记者走访中山的房地产行业发现，尽管本土未有500万“房姐”的待遇，但是今年本土的房产从业人员年终奖看涨。相对来说金融和地产是今年中山年终奖“土豪”扎堆的地方。

　　一房地产上市公司中山公司的一位相关负责人告诉记者，地产公司的年终奖主要跟销售业绩有关，今年很多公司的业绩都好过去年，虽然还没有发年终奖，但估计普遍会比去年多。中山一房地产高管向记者透露，他去年的年终奖是20多万元，今年业绩比较好，预计还会往上涨。据其介绍，他的年终奖数相对还比较小，而在中小型的地产公司，提成更高，高层的收入相当丰厚。

　　除了不同行业的波动性外，调查发现，在房地产、车以及一些新兴产业中，年终奖发放的形式最为多样。中山一房地产企业内部人士表示，除了与业绩挂钩的年终奖，在年会里，还有钻戒等的隐性福利发放。而来自车市的行业人士透露，往年行业内有向优秀员工发放豪车的年终奖案例。

　　建议：创新年终奖形式留人先留心

　　“其他行业的年终奖这么丰厚，制造业留人压力真的很大啊。”一灯饰企业老板表示。据不少本土的制造业老板反映，每到春节，是不少厂家企业的一个年关，面临的是人才的流失，有的员工拿了年终奖就走了，有的因分配不均，岗位不同薪金悬殊差异大，心怀抱怨。

　　面对今年面向普工发放年终奖的举措，一实施的企业老板表示，这确实是为了春节后招揽人才而提早下的一步棋。如今90后的员工非常聪明，在比较挑选企业时，对于企业当下开出的相对丰厚条件并不买账，更为务实地了解老乡此前的待遇情况，以作参考标准，因此年终奖的发放，实为一个提前“抢工”之举。

　　也有企业老板表示，如今的90后员工，单纯奖励钱给他们并不奏效，可能转手他们就花光了，而一线上平日拿3000元月薪的员工，一般需要经过一年存钱，才能享受到一次说走就走的旅游，今年的年终奖，顺德和重庆的企业都推出了迪拜旅游豪华游，身边的员工经常探讨，十分艳羡，来年也计划推出旅游的奖励，丰富年终奖的形式。对于企业家发放年终奖的各种困惑，长期从事企业咨询工作的行内人士建议，如今越来越多的企业重视年终奖的发放，并且花样百出，以创新的招式吸引年轻员工群体的注意。而对于过去传统的企业，仍然以奖金为单一的奖励形式，并没有跟得上如今新时代下员工的精神心理需求。企业应该更新观念，除了派现金，也可以赠送旅游以及职位前景期待。

　　“一般的年终会议，正是老板‘拉拢’员工的最好时机。”业内人士建议，企业家应合理利用好这一时机，学会造梦，让大家一起怀有梦想去奋斗，同时年终奖的软实力要体现出来，例如老板与高层谈话时，尽可能公开企业数据，让管理者掌握公司真实具体的情况，一起谋划良策，而对于其他员工，更应该建立跨部门流动、职业位晋升等机制，让员工在年终收获职业大礼，来年更有动力留在单位、企业里工作。(文/记者黄庭辉、齐华伟、梁超仪)