如今,任何一个企业要想取得长足发展,都需要忠诚、有能力的稳定员工队伍。而留住员工最好的方法,就是给予他们足够的福利。日本稻盛和夫曾说,企业的目标应定为“实现物质和精神的双重幸福”,首先致力于保护员工的福利,强调企业必须承担社会责任,以让员工和企业结成“命运共同体”。
今年中秋节,笔者朋友圈内的小伙伴们一如既往,纷纷晒出自己的各种福利:有只发几个月饼完事的,有去吃海鲜大餐的,有去海边度假的,还有几个苦命孩子,不但什么福利也没有,而且还要连日加班。 但是,如果告诉你,有些单位是拿房子给员工当作福利的,你敢信吗?最近“土豪”两个字风靡网络,现实生活中,还真有那若干财大气粗的“土豪”,直接为员工解决住房问题。比如最近总部位于加州门洛帕克的Facebook总部正在打造一片造价1. 2亿美金,拥有394个单元的员工住宅园区,该园区将囊括从健身房到宠物中心的一整套完整设施。 要知道,这可不是中国计划经济时代所谓的“福利分房”,而是帮你入住那些价格高得吓人的房子哦。下面,就让我们来看看,那些敢拿房子当福利的“土豪”吧。 最敢说敢做的“土豪”:娃哈哈 理由:让一般员工都有房住 小编有话说:对员工这么好的“土豪”,实在不该被砍啊 最近因被砍而备受关注的中国前首富、娃哈哈董事长宗庆后,曾在两会上屡次提及房价的问题,并提出“让有条件的单位自己建房,以解决员工住房困难的问题”的建议。 而他本人在经营企业的过程中,则将这种想法付诸了实施。根据宗庆后的说法,哇哈哈跟地方政府申请了一些经济适用房,还补贴员工每平方米1200元,让员工可以以低于市场价的价格买到房子。而对于很多外来的员工,娃哈哈建了每套七八十平方米左右的廉租房供其使用。 此前曾有媒体报道称,娃哈哈在海宁的生产基地,建了192套员工租赁房,每套面积在70到80平方米,有2室一厅的,也有3室一厅的,还带装修。最高租金也只要每月20 0元,主要是解决企业已婚员工的住房困难。类似于这样的租赁房,娃哈哈在全国有上千套,光四川的生产基地就有几百套,当然,更多的是集体宿舍,一般员工都能有房住。 1 2 下一页 全文阅读 |